——济宁金泽新材料有限公司“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动纪实
在新时代法治建设浪潮中，济宁金泽新材料有限公司始终将职工权益保障置于企业发展核心位置。2025年，公司以《妇女权益保障法》修订实施为契机，创新开展“情系女职工 法在你身边”主题普法宣传活动，通过“精准普法+暖心服务”双轮驱动，为百余名女职工筑起法律“防护墙”，绘就了一幅企业与职工共同成长的和谐画卷。
立体化普法：让法律知识“触手可及”
公司针对女职工实际需求，构建“三阶普法矩阵”：
专题讲堂强根基：联合济宁市总工会、律师事务所举办6场法律讲座，聚焦《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等法规，通过“以案释法”形式解析职场性别歧视、生育权益保障等20类热点问题；
定制手册解困惑：发放《女职工权益维护法律知识微手册》等口袋书，以漫画图解、问答形式呈现产假政策、薪酬平等、性骚扰防范等实用内容，累计发放300余册；
云端课堂拓渠道：在企业微信平台开设“金泽女职工普法专栏”，推送普法短视频、法律知识竞赛等数字化内容，实现学法“零距离”。
沉浸式服务：让法治关怀“春风化雨”
活动突破传统普法形式，打造“三位一体”服务体系：
法律诊所解难题：设立“女职工法律援助站”，由专业律师团队驻场提供“一对一”咨询服务，累计解决劳动合同纠纷、家庭财产分割等实际问题17件；
情景剧场增共鸣：组织职工自编自演《职场维权记》《家庭护航人》等法治情景剧，通过角色扮演深化法律认知；
权益体检防风险：开展女职工专项合同审查，针对10项用工条款提出修订建议，推动企业补充完善哺乳室设施、弹性工作制等保障措施。
长效化赋能：让法治力量“护航成长”
此次普法活动覆盖公司92%的女职工，满意度测评达98.6%，更推动企业法治建设迈上新台阶：
机制建设：将女职工普法纳入年度培训计划，建立“工会牵头、法律顾问协同、职工代表监督”的长效机制；
资源倾斜：设立20万元“女职工法律援助基金”，为权益受损职工提供诉讼支持；
文化培育：通过评选“依法维权标兵”、组建女职工法治宣传队，营造“办事依法、遇事找法”的浓厚氛围。
